Quanto eu vou receber se eu pedir demissão?

Pedir demissão pode ser uma decisão difícil e cheia de incertezas, ainda mais quando se trata do cálculo do valor a receber após o desligamento da empresa. Para responder a essa pergunta, é preciso entender as regras trabalhistas estabelecidas pela CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), que regulamenta direitos e deveres dos trabalhadores no Brasil.

O primeiro ponto a considerar é que, em geral, o trabalhador que pede demissão não tem direito a alguns benefícios que seriam concedidos em caso de demissão sem justa causa - ou seja, quando é a empresa quem toma a iniciativa de encerrar o contrato de trabalho. Entre os benefícios a que o trabalhador não terá direito estão o aviso prévio, a multa de 40% sobre o saldo do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) e o seguro-desemprego.

No entanto, há outras verbas que deverão ser pagas ao trabalhador que pede demissão, como o saldo de salário - ou seja, o pagamento proporcional aos dias trabalhados no mês em que ocorreu a demissão - e as férias vencidas, com um acréscimo de 1/3 do valor. Além disso, se o trabalhador tiver férias proporcionais a gozar ou já gozadas, terá direito ao pagamento das mesmas com acréscimo de 1/3. O mesmo vale para o 13º salário proporcional aos meses trabalhados.

É importante lembrar que, invariavelmente, o valor a receber na hora da demissão será menor se o trabalhador tiver dívidas com a empresa, como adiantamentos salariais, empréstimos e outras pendências. Nesses casos, será necessário quitar as dívidas antes de receber o saldo final, o que pode ser feito de acordo com as condições negociadas entre as partes.

Por fim, vale destacar que cada caso é um caso e que é fundamental estar atento às particularidades do seu contrato de trabalho. Por isso, é sempre recomendável buscar orientação jurídica para esclarecer dúvidas e garantir que seus direitos estejam sendo assegurados. Lembrando que, em caso de irregularidades, é possível recorrer à Justiça do Trabalho para buscar reparação.