O que eu recebo se eu pedir demissão?

Se você está pensando em pedir demissão, é importante entender quais são os direitos que você possui e quais serão os benefícios que você receberá ao sair da empresa.

Em primeiro lugar, é essencial ressaltar que ao pedir demissão, você não terá direito ao seguro-desemprego. Esse benefício é destinado aos trabalhadores que são dispensados sem justa causa. Portanto, se você pedir demissão, não poderá contar com essa ajuda financeira temporária.

No entanto, existem outros direitos e benefícios que você tem direito, mesmo ao pedir demissão. Um deles é o saldo de salário. O saldo de salário é o valor proporcional aos dias trabalhados no mês da demissão, ou seja, você receberá o valor referente aos dias que trabalhou até a data do seu desligamento.

Outro benefício que você terá direito ao pedir demissão é o décimo terceiro proporcional. Esse benefício é calculado de acordo com os meses trabalhados no ano, ou seja, se você trabalhou por seis meses antes de pedir demissão, receberá a metade do valor do décimo terceiro salário.

Além disso, você também terá direito a receber as férias proporcionais e o respectivo adicional de um terço. Assim como o décimo terceiro salário, o valor das férias será calculado de acordo com os meses trabalhados durante o período aquisitivo.

Por fim, um dos benefícios mais relevantes que você receberá ao pedir demissão é o saque do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). O FGTS é um fundo de proteção ao trabalhador que é depositado mensalmente pelo empregador em uma conta vinculada ao trabalhador. Ao pedir demissão, você terá direito a sacar o valor total do seu FGTS, inclusive a multa rescisória de 40%.

Portanto, ao pedir demissão, você receberá o saldo de salário, o décimo terceiro proporcional, as férias proporcionais com adicional de um terço e terá direito ao saque do FGTS. É importante ressaltar que esses são apenas os direitos mínimos assegurados pela legislação trabalhista. Dependendo do seu contrato de trabalho, convenção coletiva ou acordo sindical, você pode ter direito a outros benefícios adicionais.

Quanto eu vou receber se eu pedir demissão?

Quanto eu vou receber se eu pedir demissão? Essa é uma dúvida frequente de muitos trabalhadores que estão pensando em sair do emprego atual. É importante ressaltar que, ao pedir demissão, existem alguns direitos trabalhistas que devem ser levados em consideração.

Um dos principais direitos é o aviso prévio, que consiste em um período de antecedência que o empregado deve informar ao empregador sobre sua intenção de sair do emprego. Caso o funcionário cumpra o prazo determinado por lei, ele terá direito a receber o aviso prévio remunerado.

Outro importante benefício é o pagamento das férias proporcionais. Caso o empregado não tenha usufruído de todas as suas férias, ele terá direito a receber o valor correspondente aos dias de descanso que não foram gozados. Vale lembrar que as férias proporcionais são calculadas de acordo com o período trabalhado.

Além do aviso prévio e das férias proporcionais, o empregado que pede demissão também tem direito ao pagamento do saldo de salário. Esse valor corresponde aos dias trabalhados do mês em que ocorre a demissão, proporcional ao salário mensal.

Outro fator importante a ser considerado é o décimo terceiro salário. Se o empregado pedir demissão antes da data de pagamento da primeira parcela, ele terá direito ao valor proporcional ao período trabalhado no ano. Já se a demissão ocorrer após o recebimento da primeira parcela, o empregado não terá direito à segunda parcela.

Além desses direitos, é essencial verificar se existem outras verbas indenizatórias previstas em convenções coletivas ou no contrato de trabalho. Essas verbas podem incluir, por exemplo, o vale-transporte não utilizado, o valor do vale-refeição e até mesmo a participação nos lucros da empresa, quando aplicável.

Por fim, é importante ressaltar que é fundamental consultar um advogado especializado em direito do trabalho para esclarecer todas as dúvidas específicas sobre os direitos e valores a serem recebidos ao pedir demissão. Cada caso pode ter particularidades, e um profissional qualificado poderá orientar da melhor maneira possível.

O que acontece se eu pedir demissão com a nova lei?

Com a nova lei, algumas mudanças foram implementadas no momento da demissão do trabalhador.

Agora, se um funcionário pedir demissão, ele terá o direito de receber o saldo do salário referente ao mês trabalhado, férias vencidas e não gozadas mais 1/3, décimo terceiro salário proporcional, multa de 40% do FGTS e saque do FGTS.

No entanto, algumas restrições foram impostas pela nova lei.

Por exemplo, se o trabalhador pedir demissão de forma espontânea, ele não terá direito ao seguro-desemprego.

Além disso, ele terá que cumprir o prazo de aviso prévio, que pode ser de 30 dias para empregados que tenham até um ano de trabalho na empresa, ou de até 90 dias para aqueles que possuam mais de um ano de vínculo empregatício.

Também é importante destacar que a nova lei estabelece algumas situações em que o empregado não terá direito a receber as verbas rescisórias.

Caso o funcionário cometa falta grave, por exemplo, abandono de emprego, briga com colegas de trabalho, ou seja, infrações previstas na CLT, ele poderá perder o direito a receber essas verbas.

Ademais, é essencial lembrar que a nova lei trouxe a possibilidade da rescisão de contrato de trabalho por mútuo acordo entre o empregado e o empregador.

Nesse caso, o empregado receberá metade do aviso prévio e somente poderá sacar 80% do valor do FGTS.

Em resumo, com a nova lei, ao pedir demissão, o trabalhador terá direito a algumas verbas rescisórias, porém, deverá cumprir o prazo de aviso prévio e estará sujeito a restrições impostas pela legislação.