Quais são as verbas a serem pagas no pedido de demissão?

O pedido de demissão é uma situação comum dentro do ambiente de trabalho. Quando um funcionário decide se desligar voluntariamente da empresa em que trabalha, é importante que ele entenda quais são as verbas que lhe são devidas neste momento.

Primeiramente, é válido destacar que o pedido de demissão é uma situação diferente da demissão por parte do empregador. Enquanto na demissão o empregado tem direito a receber algumas verbas rescisórias, como a multa do FGTS e o aviso prévio, no pedido de demissão essas verbas não são devidas.

No entanto, existem algumas verbas a serem pagas no pedido de demissão, conforme determina a legislação trabalhista. Uma delas é o pagamento das férias proporcionais, ou seja, o valor referente aos dias de férias que o empregado ainda não usufruiu até o momento da saída.

Além disso, o empregado também tem direito ao pagamento do 13º salário proporcional, que corresponde à fração do salário anual referente aos meses trabalhados no ano em curso. Essa verba é calculada com base nos meses trabalhados e no valor do salário vigente.

Outra verba a ser paga é o saldo do salário do mês da demissão. O empregador é obrigado a pagar ao empregado o valor correspondente aos dias trabalhados no mês da saída, proporcionalmente ao salário mensal.

Além das verbas mencionadas, é importante mencionar que o empregado deve receber as verbas referentes a eventuais adicionais, como horas extras e comissões. Caso o empregado tenha realizado horas extras ou recebido comissões nos últimos meses, essas remunerações devem ser consideradas e pagas no momento da demissão.

Por fim, é fundamental ressaltar que o empregado tem direito ao saque do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) acumulado durante o período em que trabalhou na empresa. O FGTS é um benefício garantido pela lei e deve ser pago ao empregado no momento da demissão, seja ela por pedido de demissão ou demissão por parte do empregador.

Em resumo, as principais verbas a serem pagas no pedido de demissão são: férias proporcionais, 13º salário proporcional, saldo do salário do mês da demissão, verbas referentes a adicionais e o saque do FGTS. É importante que o empregado conheça seus direitos e esteja ciente das verbas que lhe são devidas no momento da saída da empresa.

O que eu recebo se eu pedir as contas?

Quando uma pessoa decide pedir as contas, geralmente está buscando novas oportunidades ou enfrentando algum tipo de insatisfação no emprego atual. Mas, além da liberdade de sair do trabalho, o que ela realmente recebe?

Em primeiro lugar, é importante ressaltar que o trabalhador receberá os valores proporcionais ao tempo trabalhado. Isso significa que ele terá direito a receber o saldo de salário referente ao mês em que pediu as contas, férias proporcionais, acrescidas de 1/3, 13º salário proporcional e, se for o caso, uma indenização por tempo de serviço.

Além dos valores proporcionais, o trabalhador também poderá receber outros benefícios, dependendo da empresa e das condições estabelecidas em contrato. Entre esses benefícios, destacamos o pagamento de horas extras devidas, adicionais noturnos, comissões pendentes e até mesmo participação nos lucros e resultados. Esses valores, geralmente, também são pagos proporcionalmente ao tempo trabalhado.

Outro ponto importante a ser considerado é o saque do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). Todo trabalhador com Carteira de Trabalho assinada tem direito a esse benefício, e ao pedir as contas ele poderá realizar o saque do valor acumulado na conta do FGTS. Esse valor pode ser utilizado para diversos fins, como a compra da casa própria, o pagamento de dívidas ou mesmo ser deixado como reserva financeira.

Por fim, é válido ressaltar que o trabalhador não deve ser prejudicado ao pedir as contas. Isso significa que todos os valores, benefícios e direitos devem ser devidamente pagos pela empresa. Caso isso não ocorra, o trabalhador tem o direito de buscar auxílio jurídico para garantir que seus direitos sejam cumpridos.

Em resumo, ao pedir as contas, o trabalhador recebe os valores proporcionais ao tempo trabalhado, como saldo de salário, férias proporcionais e 13º salário proporcional. Além disso, poderá receber outros benefícios, como horas extras e adicionais noturnos. Também poderá sacar o FGTS acumulado durante o período de trabalho. E, por fim, deve garantir que todos os seus direitos sejam pagos pela empresa, buscando auxílio jurídico, se necessário.