Qual empresa pode contratar PcD?

PcD, sigla para Pessoas com Deficiência, é um grupo de indivíduos que apresenta alguma condição que limita suas habilidades motoras, sensoriais ou psicológicas. Para estes, é fundamental que a oportunidade de trabalho esteja disponível, mas muitas vezes, pode haver dúvidas sobre quais empresas são capazes de contratar este público.

Primeiramente, é importante entender que todas as empresas, independentemente do tamanho ou atividade exercida, podem contratar PcD. Isso está previsto na Lei de Cotas, que obriga que empresas com mais de 100 funcionários contratem um determinado número de pessoas com deficiência.

O número de vagas a serem ocupadas por PcD varia de acordo com o número total de funcionários da empresa. Por exemplo, se a empresa tiver de 100 a 200 funcionários, deverá ter um mínimo de 2% de PcD em seu quadro de funcionários. Já para empresas com mais de 500 funcionários, a cota é de 5%.

Outro ponto importante a ser destacado é que a empresa precisa estar adequada para receber PcD. Isso significa que ela precisa ter acessibilidade física dentro de suas instalações, proporcionando rampas de acesso, elevadores e banheiros adaptados para deficientes, além de uma política de inclusão e treinamentos adequados para gestores e demais colaboradores.

Além disso, é importante lembrar que é contínuo o avanço tecnológico no sentido das empresas oferecerem acessibilidade móvel ou recursos de tecnologia da informação. As empresas devem, portanto, garantir que sua infraestrutura e ferramentas de TI sejam adequadas para receber pessoas com deficiência visual, auditiva e/ou motora.

Por fim, é importante destacar os benefícios que as empresas têm ao contratar PcD. Além de cumprir a legislação, a inclusão dessas pessoas pode trazer uma série de vantagens, como a diversificação do quadro de funcionários, enriquecendo a cultura da empresa e gerando mais representatividade para seus clientes. Além disso, pesquisas apontam que a inclusão de PcD pode melhorar o clima organizacional, aumentar a produtividade e até mesmo trazer resultados financeiros positivos para a empresa.

Portanto, fica claro que todas as empresas têm a responsabilidade social de oferecer oportunidade para as PcD. E, além de ser uma questão de lei, a inclusão traz uma série de benefícios tanto para a empresa quanto para o funcionário.