O que caracteriza um funcionário PcD?

Um funcionário PcD é aquele que possui alguma deficiência física, sensorial, intelectual ou mental que possa afetar suas atividades laborais. Essas deficiências podem ser congênitas ou adquiridas em algum momento da vida.

Por conta disso, é importante que as empresas ofereçam acessibilidade em seus locais de trabalho, como rampas de acesso, sinalização em braile, adaptações em banheiros e cadeiras de rodas. Essas adaptações visam permitir que o funcionário PcD tenha mais autonomia e independência em suas atividades cotidianas.

Outra característica importante é que é necessário que o funcionário PcD passe pelos mesmos processos seletivos que os demais candidatos. Não pode ocorrer discriminação em relação aos candidatos com deficiência.

Além disso, as empresas devem oferecer condições específicas para o desenvolvimento do trabalho pelos funcionários PcD. Pensar em adaptações no computador, por exemplo, pode melhorar a autonomia e a produtividade desses funcionários, permitindo que possam executar as tarefas com mais facilidade.

Por fim, é importante destacar que os funcionários PcD possuem as mesmas habilidades, competências e potenciais do que os outros colaboradores. As deficiências podem limitar a forma como as atividades são executadas, mas não afetam a capacidade de aprender ou lidar com tarefas complexas.

Quais os critérios para se tornar um funcionário PcD?

PCD é a sigla para Pessoa com Deficiência, e atualmente, existem diversas leis e programas que visam incluir essas pessoas no mercado de trabalho. Para se tornar um funcionário PCD, é importante entender os critérios necessários para isso.

O primeiro critério é possuir uma deficiência, que pode ser física, visual, auditiva, intelectual ou múltipla. É essencial que essa deficiência seja comprovada através de laudos médicos ou avaliações por especialistas.
Além disso, é preciso que a empresa esteja cumprindo a Lei de Cotas, que determina que empresas com mais de 100 funcionários devem reservar de 2% a 5% das suas vagas para pessoas com deficiência.
O candidato a funcionário PCD também precisa possuir os requisitos mínimos para a vaga em questão, como formação, experiência e habilidades técnicas. A deficiência não pode ser um fator que impeça o funcionário de realizar suas atividades com eficiência e segurança.
Outro critério importante é a comunicação. É preciso que a empresa esteja preparada para receber e integrar funcionários PCD, fornecendo ferramentas e treinamentos para adaptação e melhoria da comunicação entre todos os colaboradores.
Por fim, é fundamental que as empresas sejam inclusivas e respeitem a diversidade, oferecendo um ambiente de trabalho seguro, confortável e acessível para todos os funcionários, independente de suas habilidades e limitações.
Em resumo, para se tornar um funcionário PCD, é preciso que a pessoa tenha uma deficiência comprovada e que a empresa esteja cumprindo a Lei de Cotas, além de possuir os requisitos mínimos para a vaga em questão. É importante que as empresas se preparem para receber e integrar funcionários PCD, oferecendo treinamentos e ferramentas de adaptação e respeitando a diversidade.

O que classifica uma pessoa como PcD?

Para ser classificada como PcD (Pessoa com Deficiência), uma pessoa deve apresentar alguma limitação física, mental ou sensorial que afete diretamente suas atividades diárias, sendo essa condição permanente ou temporária.

Na legislação brasileira, a deficiência é definida pela Lei Brasileira de Inclusão (Lei nº 13.146/2015) como uma "limitação que afeta a capacidade de exercer uma ou mais atividades essenciais da vida diária, causada ou agravada por dificuldades ambientais." Essa lei também reconhece diversas classificações de deficiências, como deficiência física, auditiva, visual, intelectual e múltipla.

É importante ressaltar que a classificação de uma pessoa como PcD não deve ser vista como uma forma de discriminação, mas sim como um reconhecimento de que essa pessoa pode necessitar de recursos e adaptações para garantir o seu pleno exercício dos direitos e oportunidades na sociedade. Por isso, é essencial que existam políticas públicas e medidas de acessibilidade que garantam a inclusão plena e efetiva das pessoas com deficiência.

Além disso, é fundamental que as pessoas com deficiência sejam tratadas com respeito e dignidade, sem preconceito ou estereótipos. Elas têm o mesmo direito ao trabalho, à educação, à saúde, ao lazer e a todas as demais áreas da vida, e devem ter suas particularidades e necessidades individuais levadas em consideração em todas as situações.

Em suma, a deficiência deve ser encarada como uma característica da diversidade humana, e todas as pessoas devem ser valorizadas por suas habilidades e potencialidades, independentemente de suas limitações.

Quem é considerado PcD pela Lei?

PcD é a sigla para Pessoas com Deficiência. O termo é utilizado para descrever qualquer pessoa que tenha limitações físicas, sensoriais ou intelectuais que dificultem atividades cotidianas. Mas quem exatamente é considerado PcD de acordo com a Lei?

A Lei nº 13.146/15, também conhecida como Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência, trouxe amplas definições de deficiência. De acordo com o texto, são consideradas PcD aquelas que apresentam impedimentos de longo prazo, de natureza física, mental ou sensorial.

Para ser considerada PcD pela lei, a deficiência deve causar limitações em pelo menos uma das seguintes áreas:

Motora: dificuldades de locomoção ou coordenação motora.
Intelectual: dificuldades de aprendizado e compreensão.
Visual: baixa visão ou cegueira.
Auditiva: deficiência auditiva ou surdez.
Múltipla: a combinação de duas ou mais deficiências citadas anteriormente.

Além disso, segundo a Lei, são considerados PcD aqueles que têm impedimentos de longo prazo (superiores a 2 anos) que possam limitar a participação plena e efetiva na sociedade. Essa limitação pode se dar em diferentes atividades, como:

Trabalho e emprego;
Educação;
Acesso a serviços de saúde, lazer, transportes e cultura;
Participação em atividades políticas e sociais.

Portanto, a legislação é ampla em relação ao conceito de deficiência e considera PcD aqueles que possuem limitações significativas para realizar atividades cotidianas ou que enfrentam barreiras para participar plenamente da sociedade. A inclusão dessas pessoas é um direito garantido pela lei e deve ser promovida em diversos âmbitos da sociedade.

Quais doenças são consideradas PcD?

PcD é a abreviação de pessoa com deficiência, que inclui diversos tipos de limitações físicas, intelectuais e sensoriais. As doenças que são consideradas PcD podem variar de acordo com cada país, pois dependem da definição legal adotada. No Brasil, a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (LBI), de 2015, considera PcD as pessoas que têm impedimentos de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, que podem afetar sua participação na sociedade.

Algumas das doenças que são consideradas PcD no Brasil são:

- Autismo: é um transtorno do desenvolvimento que afeta a comunicação, o comportamento e as interações sociais. Pode se manifestar de várias formas e em diferentes graus de severidade.

- Síndrome de Down: é uma condição genética em que há um cromossomo extra no par 21. Isso pode causar características físicas e mentais distintas, como baixo tônus muscular, retardo no desenvolvimento motor, deficiência intelectual e doenças cardíacas e respiratórias.

- Paralisia cerebral: é um distúrbio neurológico que afeta a capacidade de movimento e coordenação do corpo. Pode ser causada por lesões no cérebro durante a gestação, o parto ou os primeiros anos de vida, e os sintomas podem variar de leve a grave.

- Deficiência auditiva: é a perda total ou parcial da audição, que pode ser congênita ou adquirida, temporária ou permanente. Pode afetar a linguagem, a socialização e a qualidade de vida das pessoas.

- Deficiência visual: é a perda total ou parcial da visão, que pode ser congênita ou adquirida, e pode ser causada por diversas doenças, como catarata, glaucoma e retinopatia diabética. Pode afetar a mobilidade, a aprendizagem e a interação social das pessoas.

Outras doenças que podem ser consideradas PcD são a esclerose múltipla, a distrofia muscular, a doença de Parkinson, o transtorno bipolar, a depressão e outras condições que limitam a capacidade de participação na sociedade. É importante ressaltar que nem todas as pessoas que têm essas doenças se consideram como PcD, e que cada pessoa deve ser reconhecida em sua individualidade e ter seus direitos garantidos.