Como calcular o que vai receber quando é demitido?
Quando um trabalhador é demitido, é comum surgirem dúvidas sobre os valores que serão recebidos como rescisão. Esses valores são calculados com base no tempo de trabalho na empresa, no salário recebido e nos benefícios a que o empregado tinha direito.
O primeiro passo para calcular o que você vai receber quando é demitido é verificar se a demissão é sem justa causa. Em caso afirmativo, você tem direito a receber o saldo de salário (referente aos dias trabalhados no mês da demissão), o aviso prévio (que pode ser indenizado ou trabalhado), as férias vencidas (caso haja) e as férias proporcionais (referentes aos meses trabalhados no último período aquisitivo).
Além disso, o trabalhador tem direito ao décimo terceiro salário proporcional (referente aos meses trabalhados no ano) e ao saque do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), que corresponde a 8% do salário mensal e é depositado pelo empregador mensalmente em uma conta vinculada ao trabalhador.
No caso de um contrato de trabalho por tempo determinado, a demissão antes do final do contrato implica o pagamento da metade das remunerações que seriam devidas até o término do contrato. Já no caso de um contrato de trabalho por prazo indeterminado, a rescisão sem justa causa dá direito a todas as verbas rescisórias mencionadas anteriormente.
Vale lembrar que, em alguns casos, o trabalhador pode ter direito a outros benefícios, como o auxílio-alimentação ou o auxílio-transporte, que devem ser adicionados ao cálculo da rescisão.
Para calcular o valor da rescisão, você pode utilizar a calculadora online disponibilizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Basta preencher os campos solicitados, como o salário bruto e o tempo de trabalho na empresa, e a ferramenta fará o cálculo automaticamente.
Não se esqueça de checar seus direitos junto ao sindicato da categoria ou buscar um advogado trabalhista de confiança. Dessa forma, você terá certeza de que está recebendo todos os valores a que tem direito após ser demitido.
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