Quais são as vagas para PcD?

Vagas para PcD, ou pessoas com deficiência, são posições de trabalho oferecidas por empresas que buscam promover a inclusão social e cumprir a lei de quotas. A Lei nº 8.213, de 1991, estabelece que empresas com mais de 100 funcionários devem ter entre 2% e 5% das suas vagas preenchidas por PcD, de acordo com o tamanho da empresa.

Alguns exemplos de vagas disponíveis para PcD são: auxiliar administrativo, operador de caixa, atendente de call center, estoquista, assistente de vendas, repositor, entre outras.

No entanto, o fato de ser uma vaga para PcD não é garantia de que a pessoa terá limitações em sua capacidade de desempenhar o trabalho. Muitos PcD têm formação acadêmica e experiência profissional em diversas áreas, e estão aptos para ocupar cargos de liderança, gerência e outras posições de destaque.

Para encontrar vagas para PcD, os interessados podem procurar diretamente nas empresas, participar de programas de estágio, trainee e aprendizagem, além de consultar sites especializados em empregos para PcD.

Além de cumprir a lei de quotas, contratar PcD traz benefícios para as empresas, como o cumprimento da responsabilidade social, a promoção da diversidade e inclusão, e a possibilidade de aproveitar talentos que muitas vezes são ignorados pelo mercado de trabalho. Portanto, investir em vagas para PcD é uma atitude positiva e lucrativa para as empresas.

Quais são os 4 tipos de deficiência?

As deficiências são processos que afetam o organismo humano. Elas podem ser variadas e podem afetar qualquer parte do corpo humano. É importante compreender os diferentes tipos de deficiência para poder entender melhor as necessidades, limitações e desafios enfrentados por pessoas com deficiências.

Deficiência física: é um tipo de deficiência em que há alguma limitação nos movimentos ou na mobilidade das pessoas. Essa deficiência pode ser resultado de doenças, acidentes ou lesões e pode afetar qualquer parte do corpo, como a coluna vertebral ou os membros.

Deficiência intelectual: é um tipo de deficiência que se refere à compreensão social e intelectual das pessoas. Essas pessoas têm dificuldades em compreender conceitos mais complexos e podem ter dificuldades em aprender. Essa deficiência pode ser causada por uma variedade de condições médicas, como algumas formas de autismo, síndrome de Down ou lesões cerebrais.

Deficiência visual: é um tipo de deficiência em que a pessoa tem dificuldades em enxergar ou é cega. Essa deficiência pode ser causada por uma variedade de doenças ou condições oculares e pode afetar a acuidade visual e a percepção das cores.

Deficiência auditiva: é um tipo de deficiência em que a pessoa tem dificuldades em ouvir ou é surda. Essa deficiência pode ser causada por uma variedade de condições médicas, como infecções ou lesões no ouvido interno. As pessoas com deficiência auditiva podem usar aparelhos auditivos ou implantes cocleares para ajudar a corrigir a perda auditiva.

Compreender os diferentes tipos de deficiência é fundamental para ajudar a permitir que as pessoas com deficiência possam viver uma vida autônoma e independente. As instituições governamentais e organizações não governamentais trabalham para ajudar pessoas com deficiência a superar as limitações impostas pela deficiência.

Quais cargos não entram na cota de PcD?

Quando se trata da inclusão de pessoas com deficiência (PcD) no mercado de trabalho, a legislação brasileira prevê que as empresas com mais de 100 funcionários devem reservar uma porcentagem de suas vagas para PcD. Porém, existem alguns cargos que não estão incluídos nessa cota.

De acordo com a Lei de Cotas, a reserva de vagas se aplica aos cargos que possuem pelo menos 5 funcionários na empresa. Ou seja, cargos com menos de 5 empregados não entram na cota. Além disso, existem alguns cargos específicos que não são considerados na hora de calcular a cota.

Entre os cargos que não entram na cota de PcD estão os diretores, gerentes, supervisores e chefes de departamento. Isso porque esses cargos não dependem da formação ou capacidade física do funcionário para exercê-los. Além disso, esses cargos costumam ter poucos empregados e, por isso, não seriam afetados pela reserva de vagas.

Outro grupo de cargos que não entram na cota são aqueles que exigem uma formação específica e/ou uma habilidade técnica que não pode ser cumprida por uma pessoa com deficiência. Exemplos disso são os cargos na área de engenharia, arquitetura e tecnologia da informação.

É importante ressaltar, no entanto, que todos os cargos da empresa devem ser abertos para PcD, desde que elas tenham a formação e/ou capacidade física necessária para exercê-los. A cota de PcD é uma forma de incentivar a inclusão e a diversidade no ambiente profissional, e deve ser vista como uma oportunidade de recrutar talentos que muitas vezes são subestimados pela sociedade.

O que precisa para ser contratado como PcD?

PcD são as siglas de Pessoas com Deficiência, e para ser contratado como tal, existem algumas exigências e requisitos que devem ser atendidos. Primeiro, o candidato precisa possuir uma deficiência que se enquadre dentro das especificações da Lei de Cotas (Lei nº 8.213/1991), que prevê a reserva de vagas para PcD em empresas com 100 ou mais funcionários.

Além disso, é importante que o candidato esteja preparado para as exigências do mercado de trabalho, com qualificação e capacitação adequadas para o cargo pretendido. Para isso, é recomendado que ele busque por cursos de capacitação profissional, com o objetivo de desenvolver habilidades e competências relevantes para a área em que deseja atuar.

Vale ressaltar que estar cadastrado no INSS como pessoa com deficiência também é importante, pois essa é uma das formas de comprovar legalmente a deficiência, além de viabilizar o acesso a benefícios e programas voltados para PcD.

Candidatos que se encaixam dentro dos requisitos mencionados acima, têm boas chances de serem contratados como PcD, de acordo com as vagas disponíveis no mercado de trabalho e de acordo com as políticas da empresa em relação à inclusão e diversidade. Essas empresas, muitas vezes, oferecem benefícios e adaptações necessárias para garantir o bem-estar e a acessibilidade do empregado com deficiência no ambiente de trabalho.

Em resumo, para ser contratado como PcD, é necessário atender aos requisitos da Lei de Cotas, estar capacitado para a vaga pretendida e estar cadastrado como pessoa com deficiência no INSS. Além disso, é importante buscar por empresas que valorizem a inclusão e a diversidade em seu quadro de funcionários.