Como funciona o cargo de menor aprendiz?

O cargo de menor aprendiz é uma excelente oportunidade para jovens que desejam ingressar no mercado de trabalho. Para se tornar um menor aprendiz é necessário ter entre 14 e 24 anos e estar cursando ou ter concluído o ensino médio.

O programa de aprendizagem é uma iniciativa do governo que visa capacitar jovens para o trabalho por meio de atividades teóricas e práticas. O aluno aprende sobre a rotina empresarial e desenvolve habilidades técnicas e comportamentais que o ajudarão no seu desenvolvimento profissional.

O menor aprendiz é um funcionário regular da empresa e tem direito a todos os benefícios previstos na legislação trabalhista, como carteira assinada, férias, 13º salário, FGTS e seguro-desemprego. Além disso, a empresa deve disponibilizar um ambiente seguro e saudável de trabalho e contratar um responsável para orientar e acompanhar o aprendiz.

O programa de aprendizagem tem uma duração máxima de dois anos e o jovem deve cumprir uma jornada de trabalho de no máximo seis horas diárias. Durante esse período, está previsto que o aluno participe de atividades teóricas e pratique suas habilidades na empresa.

O menor aprendiz pode atuar em diversas áreas, como administração, vendas, logística, recursos humanos, entre outras. A escolha da área de atuação deve ser feita em conjunto com a empresa contratante e o responsável pelo programa de aprendizagem.

Em resumo, o cargo de menor aprendiz oferece a oportunidade de jovens ingressarem no mercado de trabalho e adquirirem experiência e habilidades que os ajudarão em sua carreira profissional. O programa de aprendizagem é uma iniciativa importante do governo que conta com a colaboração das empresas para ajudar na formação desses jovens.