Qual é a função de um departamento de Recursos Humanos?

O Departamento de Recursos Humanos, também conhecido como RH, é responsável por diversas funções essenciais dentro de uma empresa. Seu principal objetivo é cuidar das pessoas que fazem parte da organização, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Recrutamento e seleção são duas atividades fundamentais desempenhadas pelo RH.

O RH é responsável por buscar profissionais qualificados para preencher as vagas disponíveis na empresa. Isso inclui divulgar as oportunidades de emprego, receber e analisar currículos, realizar entrevistas e avaliar as competências dos candidatos. É um processo minucioso que visa encontrar a pessoa certa para cada função. Capacitação e desenvolvimento também são focos do departamento.

Uma vez que os novos colaboradores são contratados, é função do RH oferecer treinamentos e programas de desenvolvimento profissional. Essas ações visam capacitar os funcionários para que eles possam desempenhar suas funções de forma eficiente e se adaptar às mudanças do mercado. Gestão de benefícios também faz parte das responsabilidades do departamento.

O RH é responsável pelo gerenciamento das políticas de benefícios oferecidos aos funcionários, como o vale alimentação, plano de saúde, plano odontológico, entre outros. Além disso, o departamento também cuida da gestão de ponto, controle de férias e licenças, visando o bem-estar dos colaboradores. Gestão de desempenho é outra função importante do RH.

O departamento avalia o desempenho dos funcionários por meio de instrumentos como avaliações de desempenho, feedbacks e metas estabelecidas. Isso possibilita identificar oportunidades de melhoria e reconhecer os bons resultados alcançados, viabilizando um ambiente de trabalho mais produtivo e motivador. Suporte aos colaboradores também é uma atribuição do RH.

O departamento atua como um canal de comunicação entre a empresa e os funcionários, auxiliando-os em questões como conflitos interpessoais, dificuldades no ambiente de trabalho, questões legais trabalhistas, entre outros. O RH deve estar disponível para ouvir e oferecer soluções para esses problemas, contribuindo para o bom relacionamento entre a empresa e seus colaboradores.