O que se faz no exame demissional?

No exame demissional, são realizados diversos procedimentos para verificar a saúde e aptidão do funcionário que está encerrando seu vínculo empregatício com a empresa. Esse exame é fundamental tanto para o colaborador quanto para o empregador, pois garante que o empregado esteja apto a realizar suas atividades laborais até o último dia de serviço.

O exame demissional pode incluir uma série de avaliações médicas, como exames clínicos e laboratoriais, além de investigação de histórico de saúde, entrevista clínica e exames complementares, se necessário. O objetivo é detectar possíveis alterações no estado de saúde do empregado que possam ter sido causadas ou agravadas durante o período de trabalho na empresa.

Dentre as principais análises realizadas nesse tipo de exame estão a avaliação da audição e visão, exame de sangue, urina e fezes, verificação da pressão arterial, medida do índice de massa corporal e avaliação da capacidade física do colaborador. Além disso, é verificado se o funcionário está atualizado com as vacinas necessárias, como a vacina contra hepatite B e a imunização contra tétano.

É importante ressaltar que o exame demissional não tem o objetivo de dispensar o funcionário, mas sim de garantir que o mesmo estabeleça um estado saudável para iniciar sua nova jornada profissional ou aproveitar seu período de descanso após o desligamento da empresa.

Posteriormente, os resultados desse exame são comunicados ao empregador e ao colaborador em até 10 dias úteis. Caso seja detectado algum problema de saúde que possa ter relação com as atividades desempenhadas na empresa, o empregador deve providenciar os encaminhamentos necessários para o tratamento do funcionário.

É importante destacar que o exame demissional é um direito garantido por lei e a não realização desse procedimento pode acarretar em multas e penalidades para o empregador. Além disso, o colaborador também tem o direito de solicitar uma cópia dos resultados do exame para seu próprio controle e acompanhamento.

Em suma, o exame demissional é fundamental para garantir a saúde e bem-estar do colaborador, bem como para proteger o empregador de possíveis demandas judiciais relacionadas a problemas de saúde adquiridos durante o período de trabalho. Portanto, é necessário que as empresas estejam atentas a esse procedimento e cumpram com suas obrigações legais de forma adequada.

Quais são os exames feitos no exame demissional?

No exame demissional, é realizado uma avaliação médica para verificar as condições de saúde do trabalhador no momento de sua demissão. Esse exame é obrigatório e visa garantir que o funcionário esteja apto para ser desligado da empresa e, assim, assegurar a integridade física e mental do indivíduo.

Dentre os exames que podem ser feitos nesse processo, destacam-se:

1. Histórico clínico: o médico coleta informações sobre a saúde do trabalhador, como doenças pré-existentes, histórico familiar, uso de medicamentos, entre outros fatores relevantes.

2. Avaliação física: são realizados exames para verificar as condições gerais do corpo do trabalhador, como pressão arterial, peso, altura, frequência cardíaca, reflexos, entre outros.

3. Audiometria: teste para avaliar a capacidade auditiva do indivíduo, especialmente importante para profissionais que trabalham em ambientes com alta exposição a ruídos.

4. Acuidade visual: é realizado o exame de visão para verificar se o trabalhador possui algum problema visual que possa comprometer suas atividades laborais.

5. Eletrocardiograma (ECG): exame que avalia a atividade elétrica do coração, verificando possíveis alterações cardíacas.

6. Raio-X de tórax: possibilita avaliar a saúde dos pulmões e identificar qualquer anomalia respiratória.

7. Exames laboratoriais: são feitos exames de sangue e urina para verificar o funcionamento dos órgãos, detecção de doenças e uso de substâncias tóxicas.

É importante ressaltar que os exames podem variar de acordo com a atividade exercida pelo trabalhador e os riscos ocupacionais associados a ela. Essa avaliação tem o objetivo de proteger tanto o trabalhador quanto a empresa, garantindo a segurança e a qualidade de vida de todos os envolvidos.

O que é exigido no exame demissional?

O exame demissional é um procedimento obrigatório realizado no momento em que um funcionário é desligado de uma empresa. Ele serve para verificar as condições de saúde do colaborador no momento da sua saída, garantindo que ele está apto para deixar o emprego.

No exame demissional, são avaliadas diversas questões relacionadas à saúde do trabalhador. São exigidos exames clínicos e complementares, de acordo com o que determina a NR-7, Norma Regulamentadora responsável pela saúde do trabalhador.

Entre os exames clínicos exigidos estão o exame físico geral, que analisa o estado de saúde do colaborador, e o exame clínico específico para cada função exercida. Por exemplo, se o funcionário trabalha com manipulação de produtos químicos, é necessário realizar exames específicos para verificar se ele sofreu alguma intoxicação.

Além dos exames clínicos, podem ser solicitados exames complementares, como exames de sangue, urina, avaliação audiométrica e radiografias. Esses exames são feitos para verificar se o trabalhador apresenta algum tipo de problema de saúde relacionado à atividade que ele desempenhava, como perda auditiva em caso de exposição constante a ruídos, por exemplo.

É importante ressaltar que esses exames devem ser realizados por médicos ou profissionais de saúde habilitados. O resultado do exame demissional deve ser registrado em um documento chamado Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), que é entregue ao trabalhador no momento de sua saída.

Portanto, para que o exame demissional seja realizado de forma adequada, é necessário que a empresa siga todas as exigências da NR-7, garantindo a saúde e segurança do trabalhador. É essencial também que o funcionário seja informado sobre a importância do exame e tenha acesso ao seu resultado, para que ele possa buscar tratamento caso seja necessário.

Quando vc faz exame demissional o que acontece?

Exame demissional é um procedimento obrigatório que o trabalhador realiza ao encerrar seu vínculo empregatício com uma empresa. Esse tipo de exame tem como objetivo avaliar se o funcionário está em condições de saúde para se desligar da empresa sem prejuízos para ele e para a organização.

No exame demissional, são realizados diferentes tipos de avaliações para verificar a saúde física e mental do trabalhador. São eles:

• Avaliação médica: o médico realiza uma consulta para verificar se o funcionário apresenta alguma alteração em sua saúde geral ou em algum órgão específico.
• Avaliação laboratorial: são solicitados exames de sangue, urina e outros, a fim de detectar possíveis doenças ou alterações nos resultados.
• Avaliação psicológica: alguns casos requerem também a avaliação psicológica para identificar questões relacionadas ao bem-estar mental do trabalhador.

O exame demissional serve para proteger tanto o funcionário quanto a empresa. Para o trabalhador, é importante verificar se está em boas condições de saúde antes de deixar o emprego, evitando problemas futuros e garantindo que está apto para procurar por novas oportunidades no mercado de trabalho.

Já para a empresa, o exame demissional é importante para evitar qualquer responsabilidade futura caso o empregado apresente algum problema de saúde decorrente de suas atividades laborais. Além disso, o exame também permite à empresa verificar se os programas de saúde e segurança do trabalho estão sendo efetivos.

Após a realização do exame demissional, dependendo do resultado, podem ocorrer algumas situações, tais como:

• O trabalhador é liberado e pode encerrar seu vínculo empregatício normalmente;
• O médico identifica alguma condição de saúde que necessita de tratamentos específicos e emite um parecer orientando a empresa sobre a situação;
• Em alguns casos, o médico pode considerar o trabalhador inapto para o trabalho, o que pode gerar discussões sobre rescisão contratual e questões jurídicas.

Em resumo, o exame demissional é uma etapa importante para garantir que o trabalhador esteja em condições adequadas de saúde ao finalizar seu contrato de trabalho. É uma medida de cuidado tanto para o empregado quanto para a empresa, evitando problemas futuros e garantindo um desligamento saudável e legalmente adequado.

O que acontece se for reprovada no exame demissional?

O exame demissional é uma etapa importante para os trabalhadores que estão encerrando seus contratos de trabalho. Essa avaliação médica tem como objetivo verificar se o funcionário está em condições de saúde adequadas para continuar exercendo suas funções.

Se o trabalhador for reprovado no exame demissional, algumas consequências podem ocorrer. Primeiramente, ele pode ser impedido de deixar a empresa até que sua saúde seja adequada novamente para trabalhar.

Além disso, há a possibilidade de o empregador não conceder a ele os benefícios previstos na rescisão, como o aviso prévio, as férias proporcionais e o décimo terceiro salário. O motivo é que, ao ser considerado não apto para trabalhar, o funcionário pode ser afastado por benefício previdenciário.

Outra situação é que um trabalhador que é reprovado no exame demissional pode ter dificuldades em conseguir uma nova colocação no mercado de trabalho. Empresas costumam priorizar candidatos que estejam em boas condições de saúde e que não apresentem restrições para exercer determinadas atividades.

Em caso de reprovação, cabe ao empregador adotar as medidas necessárias de acordo com as normas da empresa, da legislação trabalhista e da área de atuação. Isso pode incluir solicitar novos exames complementares ou encaminhar o funcionário para tratamento médico adequado.

É importante ressaltar que, caso a reprovação seja questionada pelo trabalhador, ele tem o direito de solicitar a realização de uma junta médica para reavaliação de seu estado de saúde.

Portanto, é fundamental que o trabalhador se mantenha em boas condições de saúde e realize os cuidados necessários para se manter apto para exercer suas atividades profissionais. Isso inclui a busca por tratamentos adequados e a realização de exames periódicos.