O que é PDC no trabalho?

PDC significa Plano de Desenvolvimento de Carreira e é uma ferramenta utilizada pelas empresas para auxiliar seus funcionários a traçarem objetivos e metas profissionais, visando o crescimento dentro da organização.

O PDC pode ser elaborado de forma conjunta entre o funcionário e seu gestor, onde são definidos os objetivos a serem alcançados, as habilidades e competências necessárias para o desenvolvimento da carreira e as ações que serão tomadas para alcançar tais metas.

Além disso, o PDC também pode incluir o plano de capacitação e treinamento do funcionário, buscando aprimorar suas habilidades técnicas e comportamentais, o que contribui para o aumento da performance e produtividade na empresa.

Dessa forma, o PDC é uma importante ferramenta para a gestão de pessoas dentro das empresas, pois auxilia na retenção de talentos, motivando e engajando os colaboradores, além de contribuir para o alinhamento entre os objetivos pessoais e profissionais do funcionário e os objetivos estratégicos da organização.

O que é PDC no emprego?

PDC é uma sigla bastante conhecida em empresas e organizações. Ela significa Plano de Desenvolvimento de Carreira e é um recurso muito utilizado pelas empresas para ajudar seus funcionários a planejar e alcançar seus objetivos pessoais e profissionais.

Basicamente, o PDC é um documento criado em conjunto pelo funcionário e pela empresa que define objetivos de curto, médio e longo prazo relacionados ao trabalho. A partir disso, são definidas ações que o funcionário precisa realizar para alcançar esses objetivos, incluindo treinamentos, capacitações e experiências específicas.

O PDC ajuda o funcionário a se desenvolver de forma contínua e a acompanhar seu progresso na empresa, além de fornecer um direcionamento claro para seus esforços. Com um PDC bem elaborado, é possível identificar lacunas de habilidades e conhecimentos e definir ações específicas para preencher essas lacunas.

Além disso, o PDC pode ser uma ferramenta valiosa para a empresa, pois funcionários que se sentem valorizados e têm uma visão de futuro na empresa tendem a ser mais engajados e produtivos. A empresa também pode usar o PDC como uma forma de reter talentos e investir no desenvolvimento de seus funcionários.

Para que o PDC seja efetivo, é importante que ele seja um documento flexível e atualizado regularmente, levando em consideração as mudanças na empresa e no mercado. Além disso, ele precisa ser acompanhado de perto pelos gestores e pela equipe de recursos humanos.

Em resumo, o PDC é uma ferramenta essencial para garantir o desenvolvimento e a progressão na carreira, tanto para o funcionário quanto para a empresa. Com um planejamento claro e ações bem definidas, é possível alcançar objetivos e crescer profissionalmente de forma consistente.

Quem é PcD ganha mais?

Se você já ouviu falar que pessoas com deficiência (PcD) ganham mais, pode ficar tranquilo, pois é verdade. Isso ocorre porque a legislação brasileira prevê, desde 1991, a reserva de vagas no mercado de trabalho para PcD.

Com a Lei de Cotas, empresas com mais de 100 funcionários devem respeitar uma porcentagem mínima de PcD em seus quadros de colaboradores. Essa porcentagem varia de acordo com o número total de empregados da empresa, podendo variar de 2% a 5% das vagas destinadas a PcD.

Além disso, existem benefícios fiscais para as empresas que respeitam as cotas e contratam pessoas com deficiência. Com isso, muitas empresas buscam valorizar a diversidade em seus times e investir na inclusão de PcD.

Tudo isso acaba se refletindo nos salários dos funcionários com deficiência. Afinal, empresas que respeitam as cotas e investem na inclusão tendem a valorizar e remunerar seus colaboradores de forma justa, reconhecendo as habilidades e competências dos mesmos.

Por isso, se você é uma pessoa com deficiência em busca de uma oportunidade no mercado de trabalho, não desista. A legislação brasileira protege seus direitos e muitas empresas estão cada vez mais valorizando a inclusão em seus times. Mantenha-se atualizado, busque se capacitar para as oportunidades de trabalho e aproveite essa vantagem que você tem em mãos.

Quais são as doenças que se enquadram no PcD?

PcD é a sigla para Pessoa com Deficiência e, segundo o Ministério da Saúde, pessoas com deficiências físicas, sensoriais e intelectuais são as que se enquadram nessa categoria. As doenças que se enquadram no PcD são variadas e podem afetar diferentes partes do corpo ou aspectos cognitivos e emocionais.

Entre as doenças físicas que se enquadram no PcD, podemos citar a paralisia cerebral, a distrofia muscular, a osteogênese imperfeita, a amputação de membros, entre outras. Essas doenças têm em comum a limitação dos movimentos e da mobilidade, o que interfere na realização de tarefas cotidianas.

Além das doenças físicas, há as deficiências sensoriais, como a surdez, a cegueira e a surdocegueira. Nesses casos, a pessoa tem dificuldades na percepção de informações sonoras e visuais, o que pode afetar a sua comunicação e o acesso a informações importantes.

As deficiências intelectuais e cognitivas também se enquadram no PcD. A Síndrome de Down, o Transtorno do Espectro Autista (TEA), a deficiência intelectual e a síndrome de Asperger são algumas das doenças que se enquadram nessa categoria. Essas doenças afetam a capacidade cognitiva da pessoa, interferindo na sua aprendizagem, comunicação e comportamento.

Por fim, há as doenças que afetam a saúde mental, como a depressão, a ansiedade, o transtorno bipolar e a esquizofrenia. Essas doenças podem afetar a capacidade da pessoa de realizar tarefas cotidianas e interferir na sua qualidade de vida.

É importante destacar que cada pessoa com deficiência apresenta suas especificidades e necessidades. Portanto, é necessário que a sociedade como um todo se conscientize da importância de garantir o acesso e a inclusão dessas pessoas em todos os âmbitos da vida.

Quem tem direito a vaga de trabalho PcD?

A Lei de Cotas (Lei nº 8.213/91) estabelece que empresas privadas com mais de 100 funcionários e empresas públicas devem reservar de 2% a 5% de suas vagas para pessoas com deficiência (PcD). Essa reserva é calculada sobre o número total de colaboradores da empresa. Ou seja, se uma empresa tiver 200 colaboradores, ela deverá ter entre 4 e 10 colaboradores PcD.

Para ser considerada PcD, a pessoa deve apresentar uma limitação física, mental, intelectual ou sensorial que afete suas atividades comuns do dia a dia. Essa limitação deve ser comprovada através de laudo médico ou outro documento oficial.

As empresas devem oferecer oportunidades para diferentes tipos de deficiência, como deficiência física, visual, auditiva, intelectual, mental ou múltipla. A escolha do tipo de deficiência a ser contratada é feita pela empresa de acordo com suas necessidades e de acordo com o perfil do candidato.

A Lei de Cotas aplica-se a todos os cargos e níveis hierárquicos, desde aprendiz até diretoria. Mesmo que a empresa não tenha vagas abertas naquele momento, ela deverá cumprir a cota, mantendo colaboradores PcD na equipe. Se a empresa não cumprir a cota, ela estará sujeita a multas e outras penalidades.

As empresas precisam oferecer condições de acessibilidade no local de trabalho, como rampas, banheiros adaptados, sinalização em Braille, entre outras medidas que facilitem o acesso e a locomoção das pessoas com deficiência.

De acordo com a Lei de Cotas, todas as pessoas com deficiência são consideradas aptas para trabalho, desde que tenham as habilidades, conhecimentos e competências necessárias para a função em questão. Portanto, não há restrição de idade, sexo, raça ou experiência profissional para ocupar uma vaga de trabalho PcD.