O que colocar em um currículo PCD?

As pessoas com deficiência (PCD) enfrentam diversas dificuldades e barreiras no mercado de trabalho. Por isso, é importante que o currículo seja bem elaborado para destacar as habilidades e competências do candidato.

No currículo PCD, é essencial incluir informações sobre a deficiência e as adaptações necessárias para o exercício da função. Isso demonstra a transparência do candidato e a capacidade de realizar o trabalho mesmo com as limitações físicas ou sensoriais.

Outra informação importante é a formação acadêmica e experiência profissional, bem como os cursos de capacitação e treinamentos realizados. Isso ajuda a comprovar a capacidade técnica do candidato e demonstra o interesse em se manter atualizado na área de atuação.

Além disso, é interessante destacar as habilidades pessoais e as atividades extracurriculares, como voluntariado, participação em grupos de apoio à PCD e habilidades em outras línguas ou áreas de conhecimento. Essas informações podem ser relevantes para o recrutador conhecer mais sobre a personalidade e interesses do candidato.

Por fim, é necessário informar os dados pessoais, como nome, contato, endereço e documentação. É importante que essas informações sejam atualizadas e estejam corretas para facilitar o contato do recrutador com o candidato.

Em resumo, um currículo PCD bem elaborado deve incluir informações sobre a deficiência, formação acadêmica, experiência profissional, cursos de capacitação, habilidades pessoais, atividades extracurriculares e dados pessoais. Isso ajuda a demonstrar as habilidades e competências do candidato, além de evidenciar a transparência e o interesse em se manter atualizado e participativo na área de atuação.

Como descrever PcD no currículo?

Quando se trata de inclusão de pessoas com deficiência (PcD) no ambiente de trabalho, é fundamental que as empresas estejam aptas para oferecer oportunidades iguais a todos os profissionais, independentemente de suas limitações. E isso inclui a elaboração de currículos que contemplem informações importantes sobre a PcD.

Primeiramente, é importante destacar a deficiência e suas características. Utilize palavras-chave como "cadeirante", "deficiente visual", "surdez", "deficiência auditiva", entre outras, para as quais se aplica a deficiência da PcD a ser descrita. Isso garantirá que o recrutador saiba exatamente qual é a deficiência a ser considerada no processo seletivo.

Em seguida, é relevante abordar as habilidades e competências, mostrando o profissionalismo e a capacidade de realizar as tarefas relacionadas à vaga. Destaque as habilidades que são influenciadas pela deficiência, como por exemplo a "capacidade de adaptação", "foco em resultados", "habilidade em trabalhar em equipe", "boa comunicação" e "resiliência". Essas competências irão demonstrar ao recrutador que as limitações impostas pela deficiência não impedem a realização das tarefas.

Além disso, é importante enfatizar as tecnologias auxiliares utilizadas pela PcD, como softwares de voz para deficientes visuais, software de correção ortográfica para deficientes auditivos, softwares de tradução, entre outros. Isso ajudará a mostrar ao recrutador que a PcD tem todas as ferramentas necessárias para desempenhar as atividades com eficácia e produtividade.

Por fim, é essencial destacar a vivência e experiências profissionais da PcD. Compartilhar a experiência de trabalhar em projetos anteriores, realizando as tarefas e as dificuldades enfrentadas durante a realização das mesmas, pode ser fator decisivo para a escolha da PcD para a vaga em questão. É possível mostrar atividades em empresas anteriores e projetos em escolas, universidades ou em organizações da sociedade civil.

Ao incluir essas informações no currículo, você irá ajudar os recrutadores a ter uma ideia mais realista das habilidades e qualificações da PcD, sem se concentrar apenas em sua deficiência. Afinal, toda pessoa tem suas limitações, algumas são físicas, outras cognitivas, mas com a inclusão adequada e as ferramentas certas, qualquer profissional poderá desempenhar sua função da melhor maneira possível.

Precisa colocar PcD no currículo?

PcD é a sigla para Pessoa com Deficiência e atualmente, muitas empresas estão buscando promover a inclusão em seus quadros funcionais. Sendo assim, surge a dúvida se é necessário ou não colocar essa informação no currículo.

Em primeiro lugar, é importante destacar que a PcD não é uma característica que define as habilidades e competências do profissional. Portanto, a decisão de colocar ou não essa informação no currículo deve ser feita pelo próprio candidato, de acordo com sua preferência e necessidade.

No entanto, caso o candidato opte por destacar sua condição de PcD no currículo, é fundamental que essa informação seja fornecida de forma clara e objetiva. É importante lembrar que a lei de cotas de PcD exige que as empresas contratem uma porcentagem mínima de trabalhadores com deficiência, o que pode aumentar as chances de seleção para pessoas que informaram essa condição.

Além disso, a inclusão de informações sobre a condição de PcD no currículo pode mostrar ao empregador que o profissional tem habilidades específicas que podem ser úteis para a empresa, como por exemplo, a experiência em lidar com desafios e superação de obstáculos.

Por fim, é importante lembrar que as empresas devem respeitar a privacidade e as garantias constitucionais dos trabalhadores, portanto o fato de informar ou não sua condição de PcD não deve influenciar na decisão da empresa de conceder uma oportunidade de emprego. O mais importante é que o candidato seja avaliado por suas habilidades e competências, independentemente de sua condição de PcD.

O que se encaixa na vaga de PcD?

Para entender bem o que se encaixa na vaga de PcD, é preciso primeiro compreender o significado dessa sigla. PcD é a abreviação de "Pessoas com Deficiência", e conforme a lei brasileira, a contratação de PcDs é obrigatória em empresas com mais de 100 funcionários.

No entanto, a deficiência pode ser física, sensorial, mental ou intelectual, e cada uma delas exige habilidades e adaptações específicas. Por isso, não há uma resposta simples para a pergunta "o que se encaixa na vaga de PcD?".

Em geral, as vagas destinadas a PcDs não têm restrições de áreas de atuação, mas sim de habilidades técnicas e comportamentais. Por exemplo, um candidato com deficiência visual não poderia atuar como motorista de caminhão, porém poderia ser um excelente programador.

Além disso, é importante ressaltar que as empresas são obrigadas a oferecer adaptações e estruturas acessíveis para que os funcionários com deficiência possam exercer todas as suas atividades com autonomia e segurança. Isso inclui desde rampas de acesso a elevadores adaptados, e recursos tecnológicos como softwares de voz ou lupas eletrônicas.

O processo seletivo também deve ser inclusivo, garantindo que os candidatos PcDs tenham acesso às mesmas informações e condições de avaliação que os demais candidatos.

Portanto, o que se encaixa na vaga de PcD é qualquer profissional com habilidades e competências compatíveis com a função oferecida, mas que necessite de adaptações para exercer a atividade com autonomia e segurança. É dever da empresa, no entanto, oferecer todas as condições necessárias para esse profissional se desenvolver e ser produtivo em sua jornada de trabalho.

Como comprovar PcD para vaga de emprego?

PcD, ou Pessoa com Deficiência, tem direito a cotas de emprego em empresas com mais de cem funcionários, de acordo com a Lei nº 8.213/91. Mas como comprovar a deficiência na hora de concorrer a uma vaga de emprego?

A primeira coisa a se fazer é procurar um médico especialista da área que atenda pelo SUS ou por convênios médicos. O laudo médico é fundamental para comprovar a deficiência na hora de participar de processos seletivos.

Além do laudo médico, o certificado de reabilitação profissional pode ser obtido pelos PcDs que possuem formação técnica ou superior. Esse certificado comprova que a pessoa tem habilidades para trabalhar em determinada área e pode ser obtido gratuitamente em instituições públicas, como o INSS.

Outro documento importante é a CNH Especial, disponível para PcDs que precisam de adaptações nos veículos para dirigir. Esse documento também é uma comprovação da deficiência, além de ser um direito dos PcDs.

É possível também se cadastrar em órgãos públicos de assistência, como a Secretaria Municipal de Saúde ou a Superintendência Regional do Trabalho, para ter acesso a serviços e benefícios exclusivos, além de ter mais uma comprovação da deficiência.

Por fim, vale destacar que o preconceito contra PcDs ainda é uma realidade no mercado de trabalho. Por isso, é importante denunciar casos de discriminação e buscar empresas que valorizem a diversidade e estejam abertas a contratar profissionais com deficiência. Afinal, a inclusão é um direito de todos e as empresas que investem nela têm muito a ganhar.