Como informar a pretensão salarial?

Quando se trata de uma entrevista de emprego, um dos assuntos mais delicados é o da pretensão salarial, afinal, ninguém quer pedir muito e perder a oportunidade, mas também não quer receber abaixo do que merece.

O ideal é que o candidato pesquise antes de chegar à entrevista e tenha uma ideia do salário médio praticado naquela área e para aquela função. Com essa informação em mãos, ele pode ter uma noção do valor mínimo e máximo que pode pedir.

Um ponto importante é que, na maioria das vezes, a empresa também já tem uma faixa salarial estipulada para aquela vaga. Por isso, é importante entender que não adianta pedir um valor muito distante do que a empresa pode oferecer.

Na hora de informar a pretensão salarial, o candidato deve ser direto e claro, sem rodeios. Uma boa opção é dizer algo como “Minha pretensão salarial fica em torno de X a Y reais”, deixando claro a faixa de valores que aceitaria para aquela função.

Também é importante lembrar que, durante a negociação, pode ser que o valor definido seja ajustado para cima ou para baixo, de acordo com as expectativas da empresa e do candidato. Por isso, é fundamental que o candidato tenha flexibilidade e esteja disposto a negociar.

Por fim, um erro muito comum é deixar a pergunta da pretensão salarial para o final da entrevista. Isso pode dar a impressão de que o candidato não se preparou para a entrevista ou não valoriza seu próprio trabalho. O ideal é que o assunto seja abordado durante a conversa, de forma natural e objetiva.

Como devo colocar a pretensão salarial?

Quando se trata de procurar um emprego, um dos aspectos mais importantes é saber como comportar-se durante a entrevista. Uma das perguntas mais difíceis é "qual é a sua pretensão salarial?".

Primeiramente, é importante lembrar que essa questão pode surgir de diversas maneiras, mas a intenção é a mesma: entender o candidato e conhecer suas expectativas salariais. É comum que isso aconteça durante a entrevista de emprego, ou mesmo antes dela, quando se preenche o currículo com informações de contato e histórico profissional.

Ao ser perguntado sobre sua pretensão salarial, é preciso ter em mente que nem sempre é necessário responder imediatamente. Nesse caso, é válido pedir um prazo para pensar e, assim, fazer uma reflexão honesta sobre suas expectativas de salário frente ao mercado de trabalho.

No entanto, caso resolva responder, é importante ser claro e objetivo. É possível optar por dar uma faixa de valores, ao invés de um número exato, que possa atender tanto as suas expectativas, quanto à empresa que deseja contratá-lo. Mas, é importante lembrar que a faixa de valores precisa ser realista e não exagerada.

Por fim, é importante lembrar que a pretensão salarial é apenas uma questão de expectativa e não deve ser o único fator a considerar no momento de decidir por um emprego. Há outros aspectos importantes, como a cultura da empresa, os benefícios oferecidos, o ambiente de trabalho, entre outros. Por isso, é fundamental ponderar com calma antes de responder a questão sobre a pretensão salarial e buscar sempre o equilíbrio entre o que deseja e o que é justo.

O que dizer quando perguntam pretensão salarial?

Ao procurar um emprego, em algum momento você pode ser questionado sobre sua pretensão salarial. É uma pergunta delicada, pois se você der um valor muito alto, pode afastar o possível empregador, mas se der um valor muito baixo, pode desvalorizar suas habilidades e experiências.

Como responder a esta pergunta?

Primeiro, é importante saber qual é a faixa salarial para a posição que você está se candidatando. Faça uma pesquisa sobre isso e leve em conta sua experiência e habilidades. Certifique-se de que está considerando todos os benefícios que a empresa oferece, como plano de saúde, vale alimentação, entre outros.

Uma boa maneira de responder a pergunta da pretensão salarial é: "Atualmente, estou buscando uma posição com uma remuneração competitiva com base no mercado e no meu nível de experiência e habilidades."

Esta resposta mostra que você está ciente do mercado e que sabe valorizar suas habilidades. Além disso, evita dar um valor fixo, deixando espaço para negociação.

Outra maneira de responder, se você já tem uma faixa salarial em mente, é: "Com base nas minhas pesquisas sobre o mercado salarial e considerando minha experiência e habilidades, eu espero receber entre X e Y de remuneração."

Essa resposta mostra que você fez sua lição de casa e sabe o que quer. Mas lembre-se sempre de deixar espaço para negociação. Além disso, não dê valores muito precisos, tente dar uma faixa salarial.

Por fim, é importante lembrar que, durante o processo de entrevistas, é comum ocorrer negociações salariais. Portanto, mantenha-se aberto a ouvir o que o empregador tem a oferecer e a negociar a melhor remuneração possível.

Como informar a pretensão salarial no currículo?

Se você está procurando por um emprego e precisa entregar um currículo, é natural que queira informar a sua pretensão salarial. Porém, é importante saber como fazer isso de forma adequada para não comprometer a sua chance de conquistar uma vaga.

Uma das opções é colocar a informação sobre a pretensão salarial no próprio currículo, em um campo específico para isso. Essa estratégia é interessante por deixar claro para o recrutador qual é a sua expectativa salarial.

Mas, antes de definir o valor, é preciso pesquisar o salário médio para a função que você deseja exercer e considerar também a sua experiência na área. Dessa forma, será possível chegar a uma pretensão salarial justa e coerente com o mercado de trabalho.

Quando for preencher o campo da pretensão salarial, lembre-se de colocar o valor bruto, sem considerar benefícios e descontos. Além disso, evite colocar valores muito altos, que possam afastar o empregador, ou muito baixos, que possam prejudicar a sua remuneração.

Outra opção é deixar a pretensão salarial em aberto, o que pode ser interessante principalmente para quem está começando na carreira e ainda não definiu um valor específico. Nesse caso, coloque a frase "pretensão salarial a combinar" ou "pretensão salarial de acordo com a posição".

Vale lembrar que a pretensão salarial é apenas uma informação dentre outras que devem constar no currículo, como as suas habilidades, experiências e formação acadêmica. Portanto, não se esqueça de elaborar um currículo completo e bem estruturado para aumentar as suas chances de conseguir um emprego.