Como é a dinâmica de grupo da EY?

A EY é uma das maiores empresas de consultoria do mundo, e sua dinâmica de grupo é fundamental para o sucesso das equipes de trabalho. O processo seletivo é um dos mais rigorosos do mercado, e se inicia com a seleção curricular. Aqueles que se destacam, passam para a fase de dinâmica de grupo.

Essa fase é realizada presencialmente, e é composta por várias atividades que os candidatos devem realizar em equipe. As atividades têm como principal objetivo avaliar habilidades como liderança, trabalho em equipe, comunicação, proatividade e criatividade. Os candidatos são observados pelos recrutadores da EY, que fazem anotações sobre o desempenho de cada um.

Uma das atividades mais comuns é o estudo de caso. Os candidatos recebem um problema e têm que discutir em grupo as possíveis soluções. O foco é analisar como o grupo se comunica para chegar a uma conclusão coesa, levando em consideração diferentes ideias e opiniões.

Outra atividade comum é a dinâmica da torre. Os candidatos recebem um número limitado de materiais e têm que construir a torre mais alta possível em um tempo determinado. O objetivo é avaliar como o grupo se organiza para realizar a tarefa, considerando as habilidades individuais e como elas podem ser aproveitadas pelo grupo.

No final da dinâmica de grupo, os recrutadores da EY avaliam o desempenho de cada candidato. Os que mais se destacam passam para a última fase do processo seletivo.

A dinâmica de grupo da EY é uma ferramenta importante para selecionar os melhores candidatos, com as habilidades e competências necessárias para fazer parte da empresa. Se você deseja trabalhar na EY, esteja preparado para enfrentar essa etapa do processo seletivo.

Como é o processo seletivo da EY?

A EY é uma das maiores empresas de consultoria, auditoria e serviços financeiros do mundo, com mais de 300 mil funcionários espalhados por mais de 150 países. A empresa é conhecida por seus rigorosos processo de seleção e treinamento, que atrai e retém alguns dos melhores talentos do mercado.

O processo seletivo da EY pode variar de acordo com o cargo e a área de atuação, mas geralmente consiste em três etapas principais: a fase de candidatura, a fase de entrevistas e a fase de testes. Na primeira fase, os candidatos devem enviar um currículo e uma carta de motivação, que serão avaliados por uma equipe de recrutamento da EY. Em caso de aprovação, o candidato é convidado para a próxima fase.

Na fase de entrevistas, o candidato é entrevistado por um ou mais profissionais da EY, que procuram avaliar não apenas as habilidades técnicas, mas também as habilidades interpessoais e de trabalho em equipe. Dependendo do cargo, o candidato pode passar por mais de uma entrevista, inclusive com sócios ou diretores da empresa.

A terceira fase é a fase de testes, que pode incluir atividades como estudos de casos, dinâmicas de grupo, testes de raciocínio lógico e testes de idiomas. Esses testes buscam avaliar a capacidade do candidato de resolver problemas complexos, trabalhar em equipe, pensar de forma estratégica e comunicar de forma clara e objetiva.

Alguns dos valores-chave da EY incluem a inclusão e diversidade, a ética e a integridade, a inovação e a capacidade de adaptação às mudanças. Por isso, durante o processo seletivo, a empresa procura identificar candidatos que compartilham desses mesmos valores e demonstram um comprometimento genuíno com a excelência, a colaboração e o respeito às diferenças.

Se você está interessado em trabalhar na EY, é importante estar preparado para enfrentar um processo seletivo rigoroso e desafiador. Mas, ao mesmo tempo, é uma oportunidade única de aprender com alguns dos melhores profissionais do mercado e desenvolver habilidades valiosas para a sua carreira.

Como funcionam as dinâmicas de grupo?

Dinâmicas de grupo são atividades realizadas em ambiente corporativo ou educacional, que buscam incentivar a interação entre os participantes e promover o desenvolvimento de habilidades como trabalho em equipe, liderança, comunicação e resolução de problemas. Essas atividades são conduzidas por um facilitador e podem ter diversos formatos, desde jogos até roteiros mais estruturados.

O objetivo principal das dinâmicas de grupo é desenvolver a capacidade dos participantes trabalharem em grupo de forma mais efetiva e construtiva. Através da realização de atividades criativas, as pessoas podem identificar os próprios pontos fortes e talentos, bem como melhorar as suas habilidades em trabalhar com outras pessoas de forma produtiva e harmoniosa.

As dinâmicas de grupo também oferecem uma oportunidade para os participantes aumentarem a sua consciência sobre os seus próprios comportamentos e interações com outras pessoas. Os facilitadores de dinâmicas de grupo geralmente fornecem feedback aos participantes sobre as suas ações e comportamentos, ajudando a identificar possíveis áreas de melhoria e apoio a uma cultura de feedback mútuo.

Entre os benefícios das dinâmicas de grupo também está a melhora da comunicação entre os participantes. Ao participar de atividades que exigem a troca de informações e ideias, os indivíduos podem aprender a ouvir mais atentamente, expressar as suas opiniões de forma clara e eficaz, além de respeitar a opinião dos outros.

Outro ponto importante das dinâmicas de grupo é que elas podem ajudar a sigular a visão que os participantes têm uns dos outros, promovendo a empatia e compreensão mútua. Ao trabalhar juntos em atividades, os participantes podem ver as diferentes perspectivas e habilidades que cada um possui, Valorizando e respeitando as diferenças entre as pessoas.

Em suma, as dinâmicas de grupo proporcionam uma oportunidade única para desenvolver habilidades social, emocional e cognitiva de forma lúdica e interativa. Com a realização de atividades como essas, é possível criar um ambiente mais colaborativo e harmônico, além de permitir que os participantes se conheçam melhor e se integrem ao ambiente proposto.

Como funciona o Trainee da EY?

A EY é uma das maiores empresas de consultoria do mundo e oferece um processo seletivo para a contratação de trainees, buscando jovens talentos que possuam um perfil de liderança e que estejam em busca de desenvolvimento profissional.

O processo seletivo do programa de Trainee da EY é dividido em três etapas. A primeira etapa consiste em uma prova online, que aborda questões de lógica e raciocínio. A segunda etapa é uma vídeo-entrevista, na qual o candidato grava suas respostas para perguntas pré-determinadas. E por fim, a última etapa é um painel de negócios, no qual o candidato participa de dinâmicas e entrevistas com os gestores da empresa.

Durante o programa, os trainees são capacitados para o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, além de receberem mentoria de um profissional sênior da empresa.

A duração do programa de Trainee da EY é de aproximadamente 2 anos, durante os quais os participantes atuam em diferentes áreas da empresa, incluindo auditoria, consultoria, impostos e transações corporativas. A ideia é que os trainees recebam uma visão geral do funcionamento da empresa e desenvolvam competências diversas.

A EY investe na formação dos seus trainees, proporcionando treinamentos específicos para a área de atuação de cada participante, além de oferecer a oportunidade de participação em treinamentos internacionais e intercâmbios.

O Trainee da EY é uma oportunidade excelente para jovens talentos que buscam desenvolvimento profissional e pessoal, com uma empresa de renome internacional e que valoriza a diversidade e a inclusão.

Quanto ganha um Trainee da EY?

A EY é uma das maiores empresas de consultoria e auditoria do mundo e oferece diversas oportunidades para jovens talentos por meio do programa de trainee. Com duração de 2 anos, o programa oferece capacitação e desenvolvimento de habilidades gerenciais em áreas como auditoria, consultoria, impostos e finanças.

Os trainees da EY possuem uma remuneração atrativa e variável de acordo com a região, área de atuação e performance do profissional. O salário base pode variar entre R$ 3.500 a R$ 5.500, além de benefícios como plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte e bônus por resultados.

Durante o programa, os trainees também são incentivados a buscar certificações profissionais e cursos de especialização, o que pode contribuir para aumentar a remuneração e a progressão na carreira. A EY valoriza o desenvolvimento contínuo e o potencial de seus colaboradores.

Além da remuneração, os trainees da EY têm a oportunidade de vivenciar um ambiente de trabalho dinâmico e desafiador, com presença global e projetos em empresas líderes em diversos setores da economia. A empresa também oferece um programa de mentoria, em que trainees são acompanhados por profissionais experientes e recebem feedback constante para seu desenvolvimento.

Portanto, ser um trainee da EY pode ser uma excelente oportunidade para jovens profissionais que buscam desenvolvimento de habilidades gerenciais e reconhecimento financeiro em uma das maiores empresas de consultoria e auditoria do mundo.