Como colocar no currículo que a pessoa é deficiente?

Quando se trata de incluir informações sobre deficiência em um currículo, é importante garantir que isso não seja visto como um fator limitante para o candidato. Para começar, é preciso deixar claro que a contratação deve ser baseada nas habilidades e experiências profissionais do candidato, e a deficiência não deve ser um critério de exclusão. Dito isso, se o candidato optar por mencionar sua deficiência no currículo, existem algumas maneiras de fazê-lo de forma positiva e inclusiva.

Uma opção é incluir informações sobre sua deficiência na seção de habilidades e interesses, destacando como isso contribui para suas experiências pessoais e profissionais. Por exemplo, se a pessoa tem uma deficiência visual, ela pode mencionar habilidades como adaptação, resolução de problemas e criatividade, que foram desenvolvidas em resposta à sua deficiência e que podem ser valorizadas no ambiente de trabalho.

Outra opção é mencionar a deficiência no currículo quando ela é relevante para o trabalho em questão. Se a pessoa tem uma deficiência auditiva e está se candidatando a um cargo em uma empresa de tecnologia que desenvolve softwares para deficientes auditivos, por exemplo, ela pode incluir informações sobre sua experiência pessoal e suas habilidades relacionadas a essa tecnologia. É importante lembrar que a deficiência não deve ser vista como uma desvantagem, mas sim como uma perspectiva única e valiosa que pode agregar muito ao trabalho e à empresa.

Independentemente do que for decidido, é importante que a pessoa se sinta à vontade para incluir informações sobre sua deficiência apenas se ela se sentir confortável fazendo isso. Da mesma forma, o empregador deve respeitar a decisão do candidato e garantir que suas habilidades e experiências profissionais sejam a consideração principal na tomada de decisões de contratação. Por isso, é fundamental que a contratação seja baseada apenas em habilidades e experiências, sem qualquer tipo de preconceito ou exclusão em relação a pessoas com deficiência.

Como colocar o CID no currículo?

O CID (Classificação Internacional de Doenças) é um código utilizado por médicos, enfermeiros e outros profissionais de saúde para classificar doenças, transtornos e problemas de saúde. Quando você precisa se ausentar do trabalho, por exemplo, por conta de uma doença, é necessário apresentar ao seu empregador a sua situação de saúde, e é aí que entra o CID. Mas, como colocá-lo corretamente no seu currículo?

A primeira coisa a se fazer é identificar qual é o seu diagnóstico e o CID correspondente. Isso pode ser feito através de uma consulta médica ou através de exames feitos em laboratórios. Com essa informação em mãos, você pode adicionar ao seu currículo as habilidades que condizem com seu estado de saúde para que o recrutador perceba que pode confiar em você para ocupar a vaga.

Ao inserir o CID no currículo, é importante colocar o código correspondente ao diagnosticado após o nome da doença ou transtorno em questão. Além disso, é recomendado adicionar uma breve descrição da doença e, caso seja restritivo e possa dificultar a atuação profissional, é importante informar os tipos de restrição.

É importante lembrar que o CID não é utilizado apenas para informar sobre estado de saúde do paciente. Muitas empresas solicitam na hora da contratação se há alguma restrição em relação à saúde do candidato, já que essa questão pode impactar na atuação do mesmo dentro da empresa. Nesse caso, é fundamental que a informação esteja clara e objetiva no currículo, evitando futuros problemas.

Por último, é interessante destacar a importância da verificação do CID colocado no currículo. É preciso verificar constantemente as mudanças e novas adaptações que o CID apresenta, atualizando as informações no currículo periodicamente.

Colocar o CID no currículo é uma ação que pode ser muito importante não somente para quem possui problemas relacionados à saúde, mas também para empresas que, por lei, precisam cumprir as normas de acessibilidade. Com essas dicas, fica mais fácil incluir essa informação de forma clara e eficiente no seu currículo.

O que é o Cid no currículo?

O Cid, ou Código Internacional de Doenças, é um sistema de classificação de doenças utilizado em todo o mundo. Ele é administrado pela Organização Mundial da Saúde (OMS) e tem como objetivo padronizar a codificação de doenças, lesões e causas de morte. O Cid foi criado em 1893 e já passou por diversas atualizações.

No currículo, o Cid pode ser utilizado para informar quais doenças o candidato possui ou já teve. Isso é importante para que as empresas conheçam as condições de saúde dos seus funcionários ou futuros colaboradores. Além disso, o Cid também pode ser utilizado para apontar eventuais limitações que o candidato possa ter.

Por exemplo, caso o candidato tenha tido uma fratura no tornozelo que afete a sua mobilidade, é importante informar o código específico dessa fratura no currículo. Assim, o empregador pode saber se o colaborador pode ou não desempenhar determinadas funções que exijam esforço físico ou locomoção.

Porém, é importante ressaltar que apenas informações relevantes devem ser incluídas no currículo. Informações excessivas sobre a saúde do candidato podem ser vistas como invasivas e prejudicar a sua contratação.

Em resumo, o Cid é um sistema que padroniza a classificação de doenças em todo o mundo e pode ser utilizado no currículo para informar as condições de saúde do candidato. Porém, é importante ser objetivo e incluir apenas informações relevantes.